如何制定學習發展戰略？10個方法4個階段幫你找到方向
L&D戰略將根據組織的獨特需求而有所不同，但確實有一些相似之處。L&D戰略應與組織的業務戰略和目標保持一致，旨在建立員工能力並推動業務成果。L&D團隊提供由業務目標驅動的解決方案，以縮小差距，提高績效，並適應組織不斷變化的需求。
人才發展
安排員工「教育訓練」過時了？企業想培養人才，必知的「這個」趨勢！
一般來說，我們傳統上會在公司的人力資源部門設置「教育訓練」部門。這個部門從工業時代就開始存在，主要是通過訓練為員工提供完成工作的技能。然而，隨著時代的發展，越來越多的公司開始將 「教育訓練 」一詞改為 「學習發展」。這種思維方式的改變實際上是由公司向員工的轉變。
什麼是人才發展？人才發展策略制定的8個實務操作
在這個大缺工時代，我們面對的是混沌的局勢，對於企業來說，最重要的資產莫過於員工。想要讓人才成功，賦能員工進而加值組織生產力，我們就不得不提到人才發展(Talent Development)。人才發展就是根據組織的戰略性目標培養員工技能，是組織永續發展的基礎。透過評估員工的技能與實務的差距，提供完善的培訓與繼位者計畫，進而讓員工有更好的自發性跟增進組織效能。
