人才發展

安排員工「教育訓練」過時了?企業想培養人才,必知的「這個」趨勢!

安排員工「教育訓練」過時了?企業想培養人才,必知的「這個」趨勢!

一般來說,我們傳統上會在公司的人力資源部門設置「教育訓練」部門。這個部門從工業時代就開始存在,主要是通過訓練為員工提供完成工作的技能。然而,隨著時代的發展,越來越多的公司開始將 「教育訓練 」一詞改為 「學習發展」。這種思維方式的改變實際上是由公司向員工的轉變。

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什麼是人才發展?人才發展策略制定的8個實務操作

在這個大缺工時代,我們面對的是混沌的局勢,對於企業來說,最重要的資產莫過於員工。想要讓人才成功,賦能員工進而加值組織生產力,我們就不得不提到人才發展(Talent Development)。人才發展就是根據組織的戰略性目標培養員工技能,是組織永續發展的基礎。透過評估員工的技能與實務的差距,提供完善的培訓與繼位者計畫,進而讓員工有更好的自發性跟增進組織效能。

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