如何制定學習發展戰略?10個方法4個階段幫你找到方向
L&D戰略將根據組織的獨特需求而有所不同,但確實有一些相似之處。L&D戰略應與組織的業務戰略和目標保持一致,旨在建立員工能力並推動業務成果。L&D團隊提供由業務目標驅動的解決方案,以縮小差距,提高績效,並適應組織不斷變化的需求。
L&D戰略將根據組織的獨特需求而有所不同,但確實有一些相似之處。L&D戰略應與組織的業務戰略和目標保持一致,旨在建立員工能力並推動業務成果。L&D團隊提供由業務目標驅動的解決方案,以縮小差距,提高績效,並適應組織不斷變化的需求。
一般來說,我們傳統上會在公司的人力資源部門設置「教育訓練」部門。這個部門從工業時代就開始存在,主要是通過訓練為員工提供完成工作的技能。然而,隨著時代的發展,越來越多的公司開始將 「教育訓練 」一詞改為 「學習發展」。這種思維方式的改變實際上是由公司向員工的轉變。
在這個大缺工時代,我們面對的是混沌的局勢,對於企業來說,最重要的資產莫過於員工。想要讓人才成功,賦能員工進而加值組織生產力,我們就不得不提到人才發展(Talent Development)。人才發展就是根據組織的戰略性目標培養員工技能,是組織永續發展的基礎。透過評估員工的技能與實務的差距,提供完善的培訓與繼位者計畫,進而讓員工有更好的自發性跟增進組織效能。