校園招募是企業吸引人才的重要管道，過去我在鴻海任職時，就是負責A次集團在中國地區的校園招募，一年要招募一千多位應屆畢業生加入事業群。
而校園招募在台灣通常是中大型企業才能夠有資源投入的，然而相較於日本與中國的校園招募，台灣的校園徵才反而沒有這麼活躍。通常多半只是在三到五月份的校園徵才博覽會擺攤跟校園宣講。
這或許主要是因為台灣男性在畢業後還有兵役的問題，所以也不像中國或者日本能直接畢業後進入公司。在這裡我們簡單的介紹校園招募的定義跟可以如何的操作。校園招募也常常被稱為校園徵才。是在大學生最終畢業後吸引並與他們聯繫以招募他們的過程。這是通過各種方法實現的，包括企業雇主品牌、贊助特定招募活動、社交網絡和大學聯盟。
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什麼是校園招募/校園徵才？
校園招募是通過大學校園吸引、採購和招募。校園招募是填補實習空缺、入門級管理職位、需要利基知識的角色甚至是從碩士課程招募中級職位的好方法。
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校內招募與校外招募
校園招募可以通過舉辦校園活動（如招募宣講會、博覽會）在校園內進行實際招募，也可以通過在校園外不前往該地點的情況下接入校園網絡來進行。校外招募可以節省成本，但效果可能較差。
校外招募看起來像是在校園招募板上發布工作、參加招募會等線上活動或虛擬舉辦多個大學生社群的實習小組等活動。這種方法在疫情期間特別流行。
校園招募/校園徵才有哪些好處？
當代大學生的數位力不僅限於 Instagram、Facebook 或TikTok，他們很多的數位能力甚至遠遠超過資深工作者，能很好的使用數位工具應對挑戰。
然而談到他們的工作，這一代畢業生比以往任何時候都更加無助。就業的性質在不斷變化，預計到 2030 年個人將擁有的 85% 的工作都不存在。
下一代將具備承擔這些新責任所需的技能和知識。使用校園招募是一種極好的方法，可以確保公司有足夠的年輕新血員工來滿足對新技術的需求。
以下是校園招募的 5 大優勢：
校園徵才好處一：節省時間和精力
如今，一切都在快節奏，人們希望在整個校園招募過程中節省時間和精力。在數位時代到來之前，公司不得不花一整天的時間來招募候選人。他們不得不從事各種方法，例如廣告，我們不要忘記面試過程和招募人才所花費的時間。
但是通過校園招募，事情變得簡單而高效，因為公司可以直接與大學協調以找到需要的人才。這簡化並簡化了整個過程，確保它從頭到尾都是成功的。
校園徵才好處二：提高保留率
我們都渴望感到被重視和被需要。眾所周知，員工對他們的第一個雇主更忠誠，如果讓他們感到受歡迎和讚賞，他們會感到更受重視和認可。
年輕人在乎工作的使命感與意義，沒有人願意感到不舒服和格格不入，尤其是當日復一日地為那家公司工作時。
因此，雇主有責任說服員工提供一個歡迎和有利的工作環境。在校園招募時，公司可以讓申請人清楚地了解他們加入公司時需要執行的工作，並清楚地解釋他們在組織內可以獲得的潛在客戶。
在他們畢業後不久僱用員工可以讓公司歡迎那些已經投入、感興趣和敬業的人。現在，所有公司都需要為他們提供職業發展和成長的最佳機會。因此，對於企業來說，這可能意味著每隔一段時間就會減少財務投資，以取代容易放棄和離開的員工。
校園徵才好處三：協助組織獲得新知識和技術
校園招募最顯著的好處之一是組織可以選擇具有高度自信、熱情和奉獻精神的優秀人才。因此，這被認為是獲得新技術和人才的最可接受的方法之一，使組織能夠輕鬆地在無情的競爭中茁壯成長。
校內招募將始終讓用人單位通過各種類型的測試來評估應聘者的才能，以便他們能夠全面了解應聘者所掌握的技能，並確保高質量的校園招募決策。
校園徵才好處四：獲得快速學習者和多任務候選人
除了為組織帶來新的知識和技能外，應屆畢業生通常可以比老員工更輕鬆、更快速地觀察、掌握和承擔不同的任務和培訓。年輕人對於新時代的應變能力，也不輸給資深員工，有時候在一些數位議題與能力上，反而能有更突出的表現。
校園徵才好處五：建構與校園的良好關係
當組織與特定學院或大學進行校園招募時，能夠跟大學方建立很好融洽關係，這對於企業社會責任與永續發展目標等等都有很好的幫助。這種關係透過在聚集人才庫的同時為他們提供工作機會來促進畢業生的職業生涯，透過與學校合作，也能增進企業本身的品牌與形象。
在特定公司工作的學生也會向他們的晚輩推薦該公司，這最終將有助於在校園和公司之間建立完美的關係。這增加了未來學生被該特定公司選中的機率。
這篇文章很簡單的跟你分享什麼是校園招募，以及校園徵才的好處有哪些。
在下篇文章〈企業別只會參加徵才博覽會，校園招募你要知道的6大策略！〉我們會跟你聊聊可以透過哪些方法來經營校園。如果你的企業跟組織也對校園經營有興趣，不管規模大小，我都有豐富的公部門、校園渠道以及資源可以協助您串接，在校園展開您的雇主品牌經營，接觸大學生。
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